梨树县劳动和社会保障局强化工作职能，实现了平台建设规范，劳务经济逐年发展的目标。

　　一是政策法规平台建设规范。梨树县劳动和社会保障局制定出台了《梨树县发展劳务经济实施意见》、《梨树县劳务经济考核办法》、《梨树县农民工工作联席会议制度》等一系列规范性政策文件。建立起监督、检查、考核制度，使劳务经济工作依法、有序、有效、规模化发展。建立起县、乡镇、村三级劳务经济组织，实现全县劳动力资源逐级管理、统一协调机制，形成输前考察、输中管理、输后维权的“三位一体”劳务管理服务体系。

　　二是侧重输出导向工作，实现由自然向引导型转变。

　　主要通过政策引导、舆论宣传引导、培树先进典型和带头人等工作，在全县营造发展劳务经济的社会氛围，从而实现了由自然向引导型的转变。通过健全劳务输出组织、扩大劳务输出基地建设的数量和规模，实现有组织化输出规模和数量上的突破。仅07年新创建北京京保保安公司、朝阳保安公司、大连造船厂、抚松云龙木业等劳务输出基地15个，有组织、有规模输出72批次，向基地输送3.5万余人。

　　三是数量递增，劳务经济发展总量增加。

　　2006年劳务输出13.2万人次，2007年劳务输出14.2万人次，比上一年增长7.6%，2008年1一5月份劳务输出11.5万人次，同比增长4.5%，劳务经济总量逐年递增。技能提高，劳务经济发展基数增大。2006年技能型人才占输出人员总数的20%；月平均工资1300元，2007年技能型人才占输出人员总数的23%；月平均工资1800元，2008年1--5月技能型人才占输出人员总数的25%，月平均工资2000元。品牌确立，劳务经济发展稳固提高。