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2017年度第二期“吉林省人才新闻厅”暨辽源市“服务创新转型发展‘152人才集聚工程’”政策新闻发布会

摘要:2017年度第二期“吉林省人才新闻厅”暨辽源市“服务创新转型发展‘152人才集聚工程’”政策新闻发布会

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  • 2017年度第二期“吉林省人才新闻厅”暨辽源市“服务创新转型发展‘152人才集聚工程’”政策新闻发布会


      吉林省委外宣办于2017年11月2日(星期二)上午10时在省政务大厅新闻发布厅召开新闻发布会,请辽源市委常委、组织部长于海波介绍了辽源市《服务创新转型发展“152人才集聚工程”》有关情况,出席发布会的还有辽源市委组织部副部长、人社局局长刘丛一,辽源市委组织部副部长范铭武,他们一并回答了记者提问。新华社、香港大公报、香港商报、吉林电视台、吉林人民广播电台、吉林日报、中国吉林网等16家媒体的20余名记者参会。吉林省委外宣办新闻发布处处长杨红军主持了本场新闻发布会。 
      

    2017-11-02 15:53:00
  • 吉林省委外宣办新闻发布处处长杨红军(主持人)


      各位记者朋友,大家上午好!欢迎参加省委外宣办组织的新闻发布会。今年,省委组织部设立了吉林人才发布厅,就是要把人才工作放在优先发展的战略地位,加快推进实施人才强省战略。今天是吉林人才发布厅的第二场新闻发布会,我们很高兴的邀请到了辽源市委常委、组织部长于海波同志,他将为大家详细介绍辽源市《服务创新转型发展‘152人才集聚工程’》的有关情况。出席今天发布会的还有辽源市委组织部副部长、人社局局长刘丛一同志,辽源市委组织部副部长范铭武同志,他们将一并回答记者朋友们感兴趣的问题,请各位媒体给予充分的关注。
       下面,首先请于部长为大家介绍情况。
      

    2017-11-03 15:28:00
  • 辽源市委常委、组织部长于海波介绍有关情况


      各位媒体朋友,大家好!很高兴在十九大刚刚胜利闭幕的喜人时刻,我在这里跟大家见面和交流。首先,我代表辽源市委、市政府对大家的到来表示热烈的欢迎,同时我也对大家长期以来对我们辽源各项事业的关心、支持和帮助表示衷心的感谢! 
      刚才,播放的辽源的人才工作宣传片,大家也都观看了,对辽源市人才工作的概况有一个初步的了解,对辽源市的整体概貌也有一个初步的印象。应该说,我们辽源文化底蕴丰厚,不仅是满清的重要发祥地,更是梅花鹿之乡、中国琵琶之乡、农民画和满族剪纸艺术之乡;我们辽源创新氛围浓厚,作为国家首批资源枯竭转型城市的试点市、全国首批“智慧城市”试点城市,传统优势产业推陈出新、新兴产业方兴未艾;我们辽源区位优势明显,是吉林省中部创新转型核心区的重要支点,两个小时经济圈内有长春、沈阳两大省会城市,“三环四纵六横”路网体系初具规模;我们辽源发展环境优越,连续五年获得“全国见义勇为城市”奖,群众安全感满意度连年位居于全省前列,市区空气优良天数连续三年保持在310天以上,在全省的“放管服”满意度测评中我们位列第一名;我们辽源民风厚重淳朴,团结包容、和谐干事、务实坚韧的辽源人正用实际行动演绎着“因煤而立、因煤而兴、创新转型、科学发展”的华彩乐章。所有这些都是我们辽源赢得未来发展的重大潜力所在、希望所在。 
      治国经邦,人才为急。经济和各项事业的发展,寄希望于人才,也迫切需要人才。近年来,我市经济社会发展态势较好,主要经济指标增速连年位居全省前列,对各类人才的需求也越来越强烈。如:我市的利源精制、麦达斯铝业、元隆达、金翼蛋品等重点企业正处在产业扩张、转型升级的关键时期,特别是对掌握高新技术、企业经营管理经验丰富的高层次、高技能人才更是求贤若渴,极为迫切。面对中国特色社会主义进入新时代对我们提出的新使命、新要求;面对当前竞相发展的新形势、新挑战;面对适应和引领经济发展的新常态,贯彻落实五大发展理念的新任务、新目标,我们感到急需制定出台一系列集聚人才、激励人才、用好人才的政策和措施,全力助推辽源创新转型发展。 
      习近平总书记在党的十九大报告中强调指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”省委书记巴音朝鲁站在全局和战略的高度,提出要让人才成为推动吉林振兴发展的有力支撑。我们市委书记吴兰同志也多次强调:“要围绕‘人才兴市’战略,扎实抓好人才队伍建设,为辽源创新转型发展提供强大的人才支撑。”“一个意见、一个计划、四个办法”(“一个意见”,即《关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》;“一个计划”,即《深入贯彻落实省第十一次党代会精神推进高层次人才队伍建设五年计划(2017—2022)》;“四个办法”,即《中共吉林省委联系服务专家工作实施办法》《吉林省重大科技项目研发人才团队支持计划实施办法》《吉林省科技项目研发人才团队协调服务办法》《吉林省杰出创新创业人才奖评选表彰办法》)的有关规定,制定出台了《服务创新转型发展“152人才集聚工程”》以及《“百名高端人才引进计划”》、《“硕博500人才引进计划”》、《“千名大学生进基层行动计划”》等“1+3”引才政策文件。“152人才集聚工程”的主要内容是:计划5年内引进100名两院院士等国家级专家和享有较高声誉、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用的省内外高端创新创业人才;500名具有硕士研究生、博士研究生以上学历的高素质人才;2000名服务企业、社区、乡村基层一线的大学生优秀人才。
      “152”人才集聚工程的启动实施,就是要把中央的顶层设计和省委的决策部署与加快辽源创新转型发展的实际紧密结合起来,通过加快推进人才发展体制机制改革,制定针对性较强、并且行之有效的聚才引智政策,广泛吸纳域外人才到辽源创新创业。通过加大政策支持和人才服务力度,确保人才能够“来得了、留得住、用得好”,形成“众人拾柴火焰高”的大人才工作格局,切实集聚起加快辽源创新转型发展的强大合力。 
      各位来宾,各位媒体朋友:
      人才者,求之者愈出。辽源是一座充满生机和希望的转型城市,也是一片惜才爱才、重才敬才的深情沃土,我们真诚地期待和欢迎各界有识之士前来辽源创新创业,谋求发展!我们更愿意竭尽所能,为各类人才搭建最佳的成长平台,打造最优的政策环境、提供最好的服务保障。 
      我们坚信:四海英杰、八方才俊一定能在辽源各显身手、大有作为,实现人生价值和梦想!
      下面,欢迎记者朋友们提问。
      

    2017-11-03 15:29:00
  • 主持人


      谢谢于部长的发布。下面是记者提问环节,想提问的记者请举手示意,并在提问前报一下自己所代表的媒体机构。
      

    2017-11-03 16:30:00
  • 1.吉林日报


      于部长您好,我是吉林日报的记者。刚才听您提到对辽源及本地人才也将制定出台一系列的回引政策,能不能给我们简单地介绍一下?
      

    2017-11-03 16:31:00
  • 于海波


      好的。今天是“152”人才集聚工程的发布,我们对本地人才也正在制定相关的政策和规定。其实我到辽源还不到一年的时间,但是我想在这里也和大家交流一个感受,我虽然到辽源不到一年,但是我已经被辽源的秀美风光、良好的政治生态和激情澎湃的那种创业热情所深深地感染。
      刚才我也说了,辽源是一个“人杰地灵”的城市,在龙山脚下、辽河岸边,走出了许许多多的优秀人才。有国家的顶级专家,比如刚刚过事的中国天眼首席科学家、总工程师南仁东先生,有国家一级运动员、自行车世界冠军宫金杰,还有一大批杰出的艺术家、专家,各领域的教授、企业家、高技能人才等等,数不胜数,他们都是我们辽源人民的骄傲,同时也是我们辽源创新转型发展过程中的必不可少的重要力量。
      为了充分开发域外辽源籍人才资源,我们拟出台一系列政策,服务和回引政策,就是想通过一些实实在在的工作举措,加强对他们以及他们的辽源家人们的关爱和服务,织密亲情、乡情和友情维系的情感纽带,把辽源籍的专业技术人才、企业经营管理人才、高校学子以及外出务工专业技能人才的作用发挥出来,同时也是鼓励引导域外辽源籍优秀人才带项目、带技术、带成果、带资金回辽源投资兴业,创新创业,回乡就业,形成人才回引、智力回归、技术回流、百鸟归巢的局面。具体的方案已经初步形成,可能下一步也想借助人才发布厅再继续发布。我就回答这些,谢谢大家。
      

    2017-11-06 10:23:00
  • 2.香港商报


       于部长您好,我是香港商报记者。这次辽源市制定出台的“152人才集聚工程”等1+3引才政策,在总体方案上有哪些具体的考虑?您能否为我们做一下详细的解读?谢谢。
      

    2017-11-06 10:40:00
  • 于海波


      我来说一下,“152人才集聚工程”其实是针对制约着我们辽源创新转型发展的瓶颈问题,我们来制定的一系列引才政策。近年来,我们市的经济社会发展态势比较好,特别是民营经济发展情况非常好。去年底,民营经济占GDP的比重已经达到58.4%,我们民营工业占全市工业的比重超过90%,这在全省都是位列第一位的。民营经济的发展壮大意味着什么呢?就是意味着我们辽源是一片真正的创新创业的沃土,意味着我们辽源的创新创业的环境非常优良,同时也意味着 “大众创业、万众创新”的号召在我们辽源已经落地生根。
      在这种如火如荼的创新转型发展过程中,我们也是迫切地感到人才的巨大需求。各类经济社会组织对人才的需求越来越强烈,人才供不应求非常严重。比如,我们市的利源精制、元隆达、麦达斯铝叶、金翼蛋品、云动力等等一系列大的工业企业,都是处于产业扩张、转型升级的阶段,对各方面的人才都是有极其迫切的需求,招不到人的状况非常严重。所以,也是在这种基础上,我们想出台这样一系列的文件,来促进人才的引进。
      其实,近年来我们市里在人才工作上也做了很多深入细致的工作。比如,我们开展深入推进院地合作、产学研结合,我们搭建了院士专家工作站、博士后工作站。再比如,我们搞了“院士专家辽源行”。我们人才招聘实行硕士以上的绿色通道,等等。应该说这些人才政策都取得了很好的效果,人才队伍得到了进一步的壮大,但是面对经济社会发展的形势,还远远不够。因此,我们现在出台了一系列的“152人才集聚工程”,制订了1+3的引才政策文件。
      这1+3就是在力争五年以内引进100名高层次创新创业人才、500名的硕博人才、鼓励2000名大学生到我们的企业、社区、乡村去创业创新。这就是我们基本的框架。
      为了把引才工作能够落到实处,我们制定出台了31项相关政策和服务措施。同时,我们协调各方拟投入2780万元用于人才的引进和有关的服务工作。
      可以说这次“152人才集聚工程”有关政策文件的出台,是近年来我市引才工作力度最大、投入最多的一项工作,是着眼于我市发展最系统、最集中的一次引才政策的推出,我们是希望通过这一工程的实施,打造更加积极、更加开放、更加有效的招才引智的政策体系,为辽源的创新转型发展提供更加强大的人才和智力支撑。谢谢大家。
      

    2017-11-06 10:41:00
  • 3.吉林省广播电台


       大家好,我是省电台记者。我想请问一下范部长,在“1+3”实施方案中明确的若干引才政策中,有哪些体现了辽源特色?能否给大家介绍一下吗,谢谢。    
      

    2017-11-06 11:00:00
  • 范铭武


      这位记者你好,下面我来回答你的问题。应该说,辽源是个小地区,财政实力比较弱,每年的财政收入不到40亿元。但是在引才引智上,我们却有着强烈的需求。而且在引才引智上也舍得投入,毫不吝啬。
      比如在“1+3”方案中,对于引进的高层次人才,我们提出:在我市实际工作超过3个月或者6个月,不但给予3万元或者6万元补贴,还为其提供人才公寓,免费的;服务期满,在辽源落户的,一次给予15万元的购房补贴;领办创办科技型企业的,我们给协调争取省里100万元的专项资金支持。而且高端人才还享受“高端人才一卡通”,公办健身场所的一些减免费用的政策、市区免费交通、手机话费额度的赠送政策,还有三甲以上医院免费体检等系列服务。对于引进的硕博人才,我们提出:在年度考核被评为优秀的,每月发放500-1000元的津贴,同时免费入住我们市里人才公寓,还可以被授予发放“五一”劳动奖章,享受体检、疗养、域外培训、劳模荣誉金等相应的福利待遇;在辽源工作满五年并且落户的,我们一次性给予5-8万元的落户住房补贴;成绩突出、符合条件的,可以提拔到领导机关党政干部的岗位任职。
      对于引进的服务基层的大学生人才,我们提出:被评为年度优秀的,每月发放200元的津贴,并可以组织到三甲以上的医院进行一次年度体检;连续五年被评为优秀的,一次性发放5万元的购房补贴;同时特别优秀的、符合条件的,我们还按照规定的程序,调任到党政机关去任职。
      除此之外,我们为了让来辽源创新创业的人才在辽源真正能够扎下根来,免除后顾之忧,我们在子女就学、配偶就业等方面也出台了一系列的优惠政策,应该说,这些政策含金量都比较高,我们的目的就是要用最大的诚意、最实的举措和最管用的招法,让各类人才在辽源安心创业、愉快工作、幸福生活。谢谢大家!
      

    2017-11-06 11:01:00
  • 4.吉林日报彩练新闻


       各位领导好,我是吉林日报新媒体彩练新闻的记者。我想问一下辽源市人社局的刘局长,刘局长您好,我想向您了解一下,辽源市人社局围绕落实“152人才集聚工程”各项引才政策,针对博硕人才和服务基层大学生的引进,将采取什么样的具体措施?谢谢。
      

    2017-11-06 11:12:00
  • 刘丛一


      辽源市委、市政府制定出台的服务创新转型发展“152人才集聚工程”,是对辽源市未来五年人才工作的总体规划,也是加快集聚各类创新创业人才全面推进转型发展的重要举措,目标很明确,措施非常着实。正像刚才于部长所说的,我们这次的引才聚才政策的含金量也非常高,我们人社部门作为辽源市人才工作领导小组的成员单位,我们应该结合部门的本职工作,全力配合,认真抓好贯彻落实。    
      具体来说,针对硕博人才的引进,我们将依据政策的规定,使用不少于300个行政(事业)编制,面向国内知名高校的硕博人才进行招录或者招聘。通过这种办法,来储备一批行政骨干作为我们的后备力量。在具体的措施上,也将进一步地畅通事业单位引才的“绿色通道”,采取聘任制的方式,精心组织,按需引进一批高技能人才和急需紧缺的硕博人才,事实上这一点,我们已经这么操作了。我们的食品药品监督局成立一个检测中心,招了十多名硕士以上的人才。同时,我们也鼓励相关企业开发有利于发挥硕博人才管理和技术的特长岗位,力争五年内引进200名我市重点企业、重点项目和重要岗位的管理和技术人才。
      针对服务基层大学生的引进,我们将结合政府购买基层公共管理和社会服务,开发就业岗位,精准引进急需人才,具体做好这样四个方面的工作:一是加大招聘力度。我们每年计划设置80个左右社区大学生岗位,面向各高校进行招录。在落实省选调生和“三支一扶”计划的基础上,每年我们再增设20个乡村大学生岗位。二是积极地选派调任。对于新招录的市直部门大学生,没有基层工作经历的,原则上安排到乡镇、社区或者村锻炼一年,被事业单位聘用的大学生,如果符合调任条件,并且自愿到基层工作,我们按照相关的政策,及时地积极予以调任。三是,人才市场引进。充分发挥人才市场在引进、协调、交流方面的重要作用,通过开展“环东北”人才招聘、用人单位供需见面会、校园招聘会等方式,计划每年引进300名以上大学毕业生。四是,鼓励自主创业。支持大学生到基层创办企业,从事个体经营或者以资金入股、技术参股等方式,加入到各类经济组织。我们在创业担保贷款、社会保障补贴、创业的补助、创业资金项目支持以及科技成果转化等方面予以政策支持。谢谢大家!
      

    2017-11-06 11:13:00
  • 主持人


      还有问题吗?如果没有问题,今天的发布会到此结束。谢谢于部长、刘部长、范部长,谢谢大家的参与!
          
      

    2017-11-06 11:15:00

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