从2005年以来，吉林省长春市185户重点国有改制企业全部理顺了职工身份，953户国有企业的17.92万名职工实现从下岗向失业并轨，并轨人员经济补偿金发放到位率达到100%，接续社会保险关系的达到80%以上，并轨人员再就业率达到90%，改制企业职工劳动合同签订率达到95%以上。这是记者日前从长春市政府获悉的。

　　2005年，长春市实行国企改制，全市有18万名职工脱离了岗位。如何做好这部分人下岗再就业工作，是关系到职工生活，关系到社会稳定的大问题。为此，长春市政府采用多种方式做好下岗再就业工作。

　　精心组织，完善政策。2003年10月，长春市劳动和社会保障局开始组织全系统职工对全市国有企业开展全面普查，采集各种数据70余万份，全面摸清国有企业职工底数，明确工作思路，并研制开发出并轨软件、绘制了并轨工作流程图、并轨工作进展程序表。

　　创新为本，就业优先。创建“批量开发、规模就业，零散开发、灵活就业”的岗位开发模式，在国内率先构建了“4050”人员再就业“绿色通道”，开通“送人上岗、送岗到人”的“就业直通车”。

　　加强指导，主动介入。在指导企业改制过程中，长春市劳动和社会保障局明确要求：原则上一次性裁减人员不得超过50人，年度内裁减人数不得超过职工总数的10%，裁减人员方案必须经过职工代表大会讨论通过，并报同级劳动保障行政部门备案；一次性裁减人员超过50人或年度内裁员超过职工总数10%的，必须报请同级劳动保障行政部门审核。这些措施有效避免了企业无序裁员行为的发生。