政策亮点：
（一）探索建立银发人力资源登记服务制度，将大龄、老龄劳动者全面纳入公共就业人才服务范围，按照自主登记、自主申请的原则，允许其在公共就业人才服务机构进行登记，免费享受职业指导、职业介绍等基本公共就业服务，按规定享受就业创业扶持政策。（省人社厅）
（二）健全基层就业服务机构的工作流程和规范，提供大龄、老龄劳动者就业信息、职业介绍、就业指导等服务。对大龄、老龄劳动者的就业状况及意愿进行全面、深入的摸排调查，建立就业情况信息库。组织“两员一师”为有劳动意愿的大龄、老龄劳动者提供免费的职业指导、职业介绍、创新创业指导等面对面服务。（省人社厅）
（三）运用“吉林智慧就业”等信息化平台对劳动者精准画像，提供个性化推荐和职业指导、岗位推荐等服务，促进人岗匹配。优化平台的界面设计和功能设置，方便大龄、老龄劳动者操作。（省人社厅）
（四）优化基层服务网点布局，完善零工市场、“15 分钟就业服务圈”的功能，积极为大龄、老龄劳动者提供政策咨询、职业指导、职业介绍、就业失业登记、就业援助等服务。（省人社厅）
（五）在集中招聘活动中开设银发人力资源专区，鼓励开展大龄、老龄劳动者专场招聘活动。（省人社厅）
