2月9日，2026年全省人力资源和社会保障工作会议在长春召开。会议深入学习贯彻党的二十届四中全会、省委十二届八次全会精神，落实中央和我省系列重要会议的决策部署，总结工作，分析形势，研究部署2026年重点工作。
2025年圆满完成各项指标任务
就业局势保持总体稳定。创新建立“三管三促进”就业工作体系，形成就业、创业、产业、行业、企业“五业联动”大就业格局。出台促就业增量举措20条，启动选树吸纳就业百强民营企业。高校毕业生留省就业人数实现“五连增”，突破17万人，创历史新高。帮助就业困难人员实现就业，零就业家庭保持动态清零。创新公共服务模式。
人才支撑全面加强。出台人社领域冰雪经济16条创新举措。职称评审严格规范，获得社会好评。推动设立国家级博士后科研工作站、省级首席技师工作室。成功举办“本硕博吉林行”等引才活动。
社保改革持续深化。渐进式延迟法定退休年龄等重大改革有序推进。企业职工基本养老保险全国统筹平稳对接。全面实施个人养老金制度。深入推进退休“一件事”改革和“社保服务进万家”活动。
劳动关系总体和谐。深入推进“薪安吉林”建设，农民工工资保证金等制度有效落实，加强劳动人事争议调解，最低工资标准再次上调。
治理效能显著提升。厅党组成员带头践行“十个表率”，全系统干事创业精气神得到有力提振，人社部门形象明显提升。
做好今年和“十五五”时期工作
强化就业优先导向，实施高质量充分就业促进计划。深化“三管三促进”就业工作体系，建立就业失业监测预警体系。落实减负稳岗政策，挖掘新兴行业和“一老一小”服务业岗位潜力。实施“创业吉林”行动，推广创业“四种模式”。突出抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业。持续健全就业公共服务体系。
厚植振兴发展人力支撑基础，实施人力资源总量提升计划。着力推动高校毕业生留省就业17万人，落实“一员一校”帮扶和各项补贴政策。实施吸引域外境外高层次及青年人才专项行动。优化人才“引育留用评”机制，深化人才分类评价改革。
重塑现代化产业体系人才支撑能力，实施人才队伍结构优化计划。深入推进“技能照亮前程”培训行动，完善培训政策体系，聚焦新能源、医药康养等“新赛道”加快技能人才培养。深化专业技术人才队伍建设，推进职称制度改革和知识更新工程。
夯实民生保障根基，实施多层次多支柱社会保障建设计划。着力扩大灵活就业、新就业形态人员参保覆盖面，开展职业伤害保障试点。稳妥实施延迟退休改革，落实养老保险全国统筹，提高居民基础养老金。
加强劳动者权益保障，实施和谐劳动关系和收入分配调节计划。完善劳动者权益保障制度，加强新业态劳动者权益保障。完善企业工资收入分配秩序，加强工资宏观调控。深化治理欠薪工作，推动工资支付保障制度刚性运行。
统筹推进共同富裕，实施城镇居民收入提升计划。推动建立跨部门“增收政策协同评估机制”，开展针对工资性、经营性、财产性、转移性收入的“精准促进专项行动”，创新收入增长考核反馈闭环。
