吸引域内外重点企业200家，开发高质量就业岗位6058个……
短短3天，2025长春光电信息产业招才引智人才储备交流活动成为长春市引才来长留长又一重要平台，实现了人才集聚、校企对接与产业发展的良性互动。
2025长春光博会期间，通过“以产聚才、以才兴产”的深度联动模式，长春市系统性推进光电产业人才的引育留用工作，展现了新质生产力驱动下城市人才战略的革新路径。
以产业升级锚定人才需求，以政策温度消解后顾之忧，以长效机制维系动态供给，2025年光博会既是人才对接平台，更是长春引才战略的缩影。
长春正以“温度＋精度”的创新思维重构人才工作体系，通过校地联手、实训筑基、生态润泽的“三维聚才”模式，让人才发展与城市振兴同频共振。
多方合作
共建人才培养“摇篮”
长春市人才服务中心深入高校开展留长就业政策宣讲。潘硕 摄
人才工作不是一引了之，而是要在引进之后加以培育，通过校地合作、校企合作等产教联合模式，打造多样化的实训基地，开展技能培养、岗前培训和职业能力提升，不断提升人才实践素质。
在2025长春国际光电博览会长光卫星的展台内了解到，目前已有“清华大学研究生社会实践长春基地”的清华博士生进入企业开展社会实践，不仅为企业带来了前沿技术，同时也帮助企业解决了研发的瓶颈。
今年以来，长春市积极与顶尖高校深度合作，搭建人才实践与成长的桥梁。“清华大学研究生社会实践长春基地”首批12名清华博士的到来，如同一股清泉注入长春的发展洪流。
在材料科学领域颇有建树的博士小李，在长春一家汽车零部件制造企业工作期间，充分发挥出了自己的专业优势。“我发现企业在新型材料应用上存在技术瓶颈，就凭借自己在前沿材料研究方面的知识储备，提出了创新性的解决方案。”小李说：“长春的企业给了我广阔的实践空间，这片土地对技术创新的渴望和支持，让我能将理论知识真正落地。在实践过程中，我不仅帮助企业解决了实际问题，自己也在不断成长，对行业的认识更加深刻。”
对于企业而言，像小李这样高层次人才的到来，无疑是为其注入了全新活力。企业负责人难掩喜悦地表示：“高学历人才带来的是国际前沿的技术理念和创新思维，为我们突破技术难题、提升产品竞争力提供了巨大帮助。他们的到来，就像为我们打开了一扇通往新技术时代的大门。”
这种校地合作模式，不仅让人才在实践中成长，也为企业创新发展提供了强大的智力支持，实现了高校、人才与企业的三方共赢。
在全力构建工匠之师培养平台的同时，长春市还搭建了以企业为主体、市场为导向的产教联合体，并不断扩大大学生实训基地覆盖面方面持续发力。
“目前，长春市共认定大学生实训基地104家，已涵盖汽车零部件、高端装备制造、光电信息、生物医药和生命健康等多个重点产业，可容纳5000名学生同时开展实训活动。”长春市人才服务中心副主任王小天介绍说。
在长春汽车职业技术大学“智能制造协同创新中心”，这里真实复刻出企业现场的生产流程，兼具生产和教学两项功能，并采用企业与学校双导师制，构建起“专业对接产业、课程对接岗位”的育人体系。“这个基地是学校与中国一汽模具公司联合打造的，这里实际上具有预批量功能的，可以进行研发性、测试性的生产。学生在真实的装备支持下，进行实训，使得他的技能可以得到一个充分的提升，达到企业用人的需求。”长春汽车职业技术大学智能制造产业学院办公室主任刘富凯介绍说。
经过“智能制造协同创新中心”实训平台的培养，长春汽车职业技术大学在近三年内共有4000余名毕业生入职一汽集团及50余家分子公司，占一汽集团招聘技术技能人才总人数的38％。
作为实训平台的受益者，长春汽车职业技术大学新能源汽车技术专业学生李博深有体会，他说：“经过在‘智能制造协同创新中心’的学习，我在大三时就进入到了一汽红旗研发总院实习，在研发总院主要负责内饰装配和动力总成装配工作，我也有想留在红旗研发总院的意向，希望为汽车事业贡献自己的一份力量。”
如今，通过校地合作共建实践基地、产教融合打造实训平台，长春市已为来长留长的高校毕业生提供了丰富的实践机会，让其在成长的关键时期，能够在实践中积累经验、提升能力，并助其早日成为适应市场需求的高素质人才。
同频共振
搭建人才引留“鹊桥”
2025光电领域尖端人才招聘会人才交流区聚集众多求职者。潘硕 摄
正所谓巧妇难为无米之炊，人才质量固然重要，但数量才是基础。只有真正了解企业所需进行招贤纳才，才能让引才工作实现利益最大化。
在2025长春国际光电博览会召开之前，长春市人社局提前梳理出涵盖光子芯片、激光雷达、量子光学等前沿产业链的《尖端人才和紧需紧缺人才专业目录》，并收录了65个尖端岗位，以及“芯、光、星、车、网”五大类452个急需紧缺岗位。在2025长春光电信息产业招才引智人才储备交流活动招聘交流区，按光电信息细分领域“芯、光、星、车、网”设置招聘专区，每天有90家用人单位现场招聘，引导尖端人才向产业链关键环节集聚，帮助企业能够在第一时间寻找到最适合的人才。
“以前公司招聘技术研发人员时总是困难重重，招聘周期长，合适的人才也难寻。长春市人社部门了解情况后，积极帮助企业牵线搭桥，主动提供各类人才信息，并协助我们优化招聘流程。现在，公司的技术研发团队不断壮大，为企业的创新发展注入了新的活力。”长春启明信息技术有限公司人才招聘相关负责人表示。
为了让企业的人才难题迎刃而解，让人才在长春找到施展才华的舞台，长春市人社部门主动深入产业链与企业人才队伍，开启了一场“大走访、大调研、大服务”之旅，通过座谈交流、现场服务等多元方式，与企业进行深度对话，精准探寻企业人才需求。
长春亚大汽车零件制造有限公司人事部经理王晓晔表示：“政府主动上门了解我们的人才需求，让我们感受到了实实在在的支持。他们不仅帮忙解决招聘问题，还为企业提供人才政策咨询，让我们在引进和留住人才方面更有信心。”
通过精准对接，企业的人才需求得到满足，创新发展的步伐也更加稳健。如今的北国春城长春，已成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土。
为了更好地链接供需双侧，长春市人社部门通过不断升级人才服务模式，建立起企业服务库。截至目前，已有1561家企业纳入其中，收集、反馈企业问题3000余条。借助这个服务库，政府相关部门能够第一时间掌握企业的人才需求动态，精准推送人才信息，实现人才与岗位的高效匹配。
除了线下的走访调研，线上平台的搭建更是为人才与企业的对接插上了翅膀。
为此，长春市人社部门在人才招聘网站上专门设立了长春市重点产业企业招聘专区，运用大数据分析技术，根据人才的专业、兴趣等信息，为其精准推荐合适的岗位。
“我一直想在长春找一份与自己专业对口的工作，通过这个招聘专区，不仅能快速了解到长春各大企业的招聘信息，而且平台推荐的岗位都很符合我的需求。”长春理工大学应届毕业生郭浩伟赞不绝口地说。目前，郭浩伟已经投递了几份简历，并且收到了面试通知。
与此同时，长春市创新推出“五优”服务进校园、“长春产业引才全国行”等系列活动，建立域外高校引才工作站40个，与210家重点产业企业达成联合发展意向，形成了“政校企互通”“产才学互动”的招聘引才新模式。
在2025长春光电信息产业招才引智人才储备交流活动上，来自陕西榆林的李卓翔表示：“长春的人才政策和企业发展前景吸引了我，通过这次活动，我和一家心仪的企业达成了初步意向，这里的工作人员非常热情，为我们提供了很多帮助。”
精准发力
优化人才发展“生态”
2025光电领域尖端人才招聘会现场，长春市人才服务中心工作人员正在通过线上直播的方式进行岗位推介。潘硕 摄
人才既要引得进来，也得留得住，让其有归属感，让飘动的“蒲公英”落地生根。
在2025长春光电信息产业招才引智人才储备交流活动政策宣介区，专门设置了一个大屏幕和一面展板，对长春市出台的人才政策进行现场解读，对参会企业进行推介展示，发布《来（留）长系列优惠政策》和《长春市光电信息产业尖端人才和急需紧缺人才目录》，前来求职者纷纷驻足于此。“看到长春能够为了留住人才出台这么多优质政策，让我们选择在长春就业创业的人感受到家的温暖，让我们有了很强的归属感。”前来参加2025长春光电信息产业招才引智人才储备交流活动的人纷纷表示。
一直以来，长春市精准“落子”，有效激活人才资源，让人才和城市实现了“双向奔赴”，并在人才服务方面下足功夫，从政策引领到生活关怀，全方位为人才提供优质服务。
2024年以来，长春市陆续出台了《长春市促进高校毕业生等青年群体来（留）长系列优惠政策》、“人才新政3.0版”等创新优惠政策，并建成使用人才公寓1.2万套，投入免费人才驿站2000套；今年一季度，发放租房和生活补贴7574.8万元，自政策实施以来补贴惠及高校毕业生等青年群体2.3万人（次）。
如今，高校毕业生“求职一张床”“就业一间房”“成家一套房”的需求在长春得到了妥善解决。
在政策方面，长春出台了一系列具有吸引力的人才政策，涵盖住房补贴、创业扶持、科研经费支持等多个方面。“人才补贴确实是解决了我经济上的一些问题，我申请是硕士研究生的租房补贴，大概每个月是1500元，解决了我在外面租房子的问题。”珩辉光电测量技术（吉林）有限公司系统工程师张恒表示。
而张鑫作为一名大学生创业者，他带着自己的科研成果来到长春后，也了解到这里的政策红利将为他提供施展才能机会。他说：“长春不仅为我提供了创业场地和资金支持，还在项目审批等方面给予了我极大的便利，这些创业扶持政策让我没了后顾之忧。”
长春市开展“五优”服务进校园活动。潘硕 摄
同时，长春市还积极为人才解决住房、子女教育、医疗等问题。
从外地引进的高端人才赵辉来到长春后，政府为他提供了人才公寓，解决了住房难题。 赵晖表示：“这让我能够安心工作，也感受到了这座城市对人才的尊重和关怀，让我有了很强的归属感。”
“人才工作不是‘一锤子买卖’，而是‘终身服务’。”长春市人社局相关部门负责人的一句话，道出了城市聚才的深刻内涵。
从搭建平台到出台政策，长春正用不断创新深化的人才优先发展战略，让每一位来到长春的人才都能感受到家的温暖，能在这里安心工作、生活、成长。各项服务与补贴政策让新入职的毕业生没了后顾之忧，减轻了企业的用人成本，众多年轻人才的加入也为企业带来了新的活力和创新思维。
“为突出‘暖心’和‘创新’，长春市在服务群体上从应届毕业生向前延至来长就读的大一新生，覆盖学子在长就读的全学制以及求职的全过程，用最大的诚意让青年人才在长春感受到‘城市温度’与发展机遇。”长春市人力资源和社会保障局党组成员、长春市人才服务中心主任李钢介绍说。
其中，将面向大一新生创新推出“春城卡”，新生可凭卡在入学季享受免费公共交通和免费参观城市品牌景点的服务，让“春城卡”成为长春与人才双向接纳的“第一站”；面向在校大学生创新推出“万名学子游长春”活动，开发出具有四季特征、青春元素，适合大学生特点的精品线路，让大学生沉浸式体验长春、爱上长春；面向有技能提升需求的大学生，紧贴产业实际建设大学生实训基地，预计今年内累计建成实训基地150家，可承接1万名在校生进行实训；面向离校未就业大学生，重点加强就业见习基地建设，全年将累计建成见习基地200家，提供4000个见习岗位；面向应届留长的高校毕业生，将提供从生活到住房的一系列配套优惠政策。截至目前，长春市已有2.3万人（次）毕业生享受政策补贴资金2.91亿元。
如今，当一批批大学生从人才公寓的窗口眺望城市天际线时，看到的是长春这座城市竭尽所能为有理想、有志向的年轻人搭建更优质发展平台的决心和行动。
未来，这里还将有越来越多的人才发展与城市振兴同频共振的故事被书写，长春市创新发展的活力也将持续不断迸发。（刘霄宇）