近日，通化市二道江区人社局立足实际，持续优化“直播带岗”服务，线上线下融合发力，构建精准、多元、常态的就业服务体系，有效破解群众就业难与企业用工难的结构性矛盾，打通就业服务“最后一公里”。
建机制、搭平台，推动直播服务规范化、常态化。主动顺应数字时代发展趋势，精心打造自主运营的直播平台，确立每周固定直播时段，形成稳定服务预期。建立就业信息动态收集与管理制度，定期广泛征集辖区及周边企业用工需求，并对岗位信息进行系统化梳理与分类。通过实施从岗位筛选到企业资质核验的全流程审核机制，确保岗位信息真实可靠，筑牢服务信任基础。
聚焦点、提效能，实现人岗匹配精准化、多元化。“直播带岗”活动注重针对性、互动性与实效性。一方面，依据岗位类型与行业特点，策划推出系列专场直播，提升对接效率。另一方面，强化服务功能延伸，将直播平台打造成集“岗位推介、政策解读、职业指导、在线答疑”于一体的综合性服务窗口。特别是针对重点群体，结合“2026春风行动”等专项活动，聚焦求职困惑、经验缺乏等难点，提供个性化求职建议、精准岗位推送及政策辅导服务。
显成效、扩影响，助力就业工作添动能、创品牌。自平台创建以来，“直播带岗”活动迅速集聚人气、取得实效。截至目前，直播账号已发布作品18条，累计获得浏览量5.1万次，吸引粉丝关注677人；共开展直播10场，为本区域及周边市区50余家企业发布岗位信息400条，累计观看达3万人次。这一模式不仅拓展了就业信息传播的覆盖面与时效性，更以直观、互动的形式拉近了用人单位与求职者的距离，有效提升了招聘求职成功率。活动的持续开展，正逐步塑造特色就业服务品牌。
谋长远、促优化，推动服务体系更完善、更融合。二道江区人社局将继续深化“直播带岗”常态化机制，进一步加大就业帮扶力度。持续优化服务内容与形式，提升直播互动质量与用户体验；强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的精准服务；推动就业服务与区域产业发展需求紧密结合，动态调整服务侧重点；探索线上线下服务链条深度融合，将“直播带岗”与线下招聘、技能培训、政策兑现等环节有效衔接，构建覆盖更广、响应更快、匹配更准的就业服务新生态。
通过积极探索“直播带岗”新模式，有效激活了区域就业服务市场，提升了公共就业服务的现代化水平。二道江区人社局将坚持以劳动者与企业的需求为导向，不断丰富服务内涵，创新服务方式，为促进更加充分、更高质量就业，服务区域发展大局作出新的贡献。