近年来，白山市靖宇县始终坚持人才强教、人才兴县战略，把教育人才队伍建设作为夯实民生根基、赋能县域高质量发展的关键抓手。立足全县师资结构短板和教育提质发展需求，通过“精准设岗、创新招录、校地共建”全方位拓宽引才渠道、优化师资储备，为全县教育优质均衡发展筑牢坚实人才支撑。
精准设岗，夯实教育人才供给基础。坚持需求导向、靶向引才工作原则，将校园专项招聘纳入全县教育人才队伍建设总体规划。聚焦县域中小学、普通高中办学实际，全面摸排全县各学校学科缺口、师资年龄结构、专业配置短板，精准锁定舞蹈、音乐、美术、体育、地理、化学、数学等学科紧缺人才。依托岗位需求，先后赴东北师范大学、吉林师范大学、哈尔滨师范大学、长春师范大学、北华大学等省内外重点师范院校“上门揽才”，靶向为全县20余所重点学校补充师资力量，为县域教育均衡高质量发展筑牢源头人才保障。
创新招录，破除基层引才体制壁垒。持续优化人才引进服务模式，破解基层吸引力弱、人才报名门槛高、招录流程繁琐等突出问题。创新推行线下零门槛报名、免笔试筛选简约招录模式，通过精简审批环节、压缩招录周期，提升引才效率，累计吸引1800余名省内外高校毕业生踊跃报考，人才报名热度、优质生源质量显著提升。经综合考核筛选，引进110余名综合素质好、专业功底扎实、热爱教育事业的优秀青年教师，全县教师队伍学历结构、年龄结构、专业结构逐步优化。
校地共建，构建长效育才兴教格局。持续深化校地人才战略合作，推动实现单次招聘向长期合作延伸、单向引才向双向赋能升级。围绕人才定向输送、校地共育师资、教学资源共享、实习实训共建、毕业生就业推介等内容，形成常态化合作机制。高校提供优质资源和学科支持，靖宇提供教育发展环境和人才政策，双方共同搭建从“培养”到“输送”再到“使用”的顺畅通道。同时，完善教育人才培养、管理、激励、保障全链条体系，落实在编保障、岗位晋升、专业培育等利好政策，让教育人才引得来、留得住、干得好、有奔头，为靖宇教育事业高质量可持续发展、县域经济社会全面振兴积蓄持久智力动能和人才势能。