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　　社会工作岗位作为社会服务的载体，是社会工作专业人才施展才华的舞台，也是社会工作制度建设的核心和基础。开发设置社会工作岗位，对于发挥社会工作人才的专业作用，完善社会工作专业人才队伍建设制度体系，进一步推动社会工作发展，具有十分重要的意义。

　　党的十六届六中全会明确提出要“建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍”，并写入《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，突出了社会工作人才在加强社会建设中的重要作用。

　　2010年10月召开的全省人才工作会议，省委作出了实施“双百千万”人才计划的重大部署。去年，吉林省“双百千万”人才计划——万名社会工作人员培养计划启动实施，在全国首开先河。在计划实施中，省委组织部认真履行牵头抓总职责，会同民政职能部门，协调人社、财政、教育等相关部门，抢先抓早、合力推进，在政策跟进、平台搭建、人才培训等方面，取得了一些做法和经验。去年3月，2011年3月，率先在省级层面将社会工作纳入省委党校（行政学院）厅（处）级两个主体培训班，目前已累计培训8期300多人；10月，率先在全国制定下发了《吉林省社会工作专业人才发展规划（2011-2015）》；12月，结合全省万名公益性岗位开发，确定统一集中开发设置3000名社会工作岗位。这次，首批要招聘的1861名高校毕业生，将成为我省首批基层专业社会工作者，为构建和谐吉林提供人才支撑。

　　为推进万名社会工作人员培养计划的深入实施，今年，我省将重点围绕培养、开发、使用、激励等环节，加大工作力度。

　　一是开发岗位，汇集更多社工人才从事社会工作。按照整体规划、分步推进的原则，结合社会公益岗位的开发和利用，重点在社会救助、社会福利、社区建设和社会公益服务等领域开发设置社工岗位，确保“3年开发3000个基层社会工作岗位”任务的落实，吸引社会工作及相关专业高校毕业生到基层从事社会工作。

　　二是建立基地，加强社工人才培训。搭建社工实训基地，制定社会工作专业人才教育培训计划，并依托高校及相关培训机构，有计划、有重点地开展岗前培训、职业能力考前培训和专业人才继续教育培训等。

　　三是明确责任，扎实推进社工人才队伍建设。今年，这项工作已纳入省政府部门工作绩效评估目标责任之中。我们将通过层层分解“万名社工人员培养计划”、加大政策落实和督导协调力度，进一步推进社会工作人才队伍建设向纵深发展。