长春市以主动适应发展动能转换，牢固树立人才第一资源、战略资源的科学理念来进行人才队伍建设。

　　长春正处在要素驱动、投资驱动向创新驱动发展转换的关键节点，能不能在新一轮区域竞争中占得先机、赢得主动、后来居上，根本上取决于发展动力转换的速度，取决于创新能不能成为驱动发展的主动力。创新驱动实质就是人才驱动。

　　长春注重下好人才"先手棋"，主动适应老工业基地振兴需要布局人才工作，实行人才优先发展战略，充分发挥人才在创新驱动中的引领作用。市委多次专题研究人才工作，吉林省委常委、长春市委书记王君正对人才工作也提出了一系列的要求，要求大力改革，有效破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍，放开视野选拔人才，不拘一格使用人才，学以致用培育人才，全面形成"拴心留人"的制度环境和"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围，营造让优秀人才脱颖而出的局面，让人才在经济社会发展中发挥更大作用。

　　市里先后研究制定了《人才发展“十三五”规划》《重点人才计划实施意见》《高层次人才队伍建设五年计划》等，进一步强化顶层设计和战略统筹。加大人才政策创新力度，制定《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》，集中推出"人才新政20条"，从创业投融资、科研成果转化、创新创业平台、服务保障等方面为人才提供全方位扶持，含金量比较高、支持力度比较大、惠及面比较广，在国内同类城市人才政策中具有较强竞争力。

　　出台《关于支持院士长春创业的若干政策意见》，大力度引进和鼓励院士及其团队在长春投资创业。不断加大人才投入力度，市财政每年拿出5000万用于人才工作投入，重大人才项目一事一议，财政予以专门支持，2018年仅落实人才新政，市本级就列支了2.5亿专项。据不完全统计，市县两级每年投入人才资金近10亿元。加强党委统一领导，发挥统揽全局，协调各方的核心作用，进一步健全完善人才工作领导体制，形成人才多元治理主体的责任共同体。