各位网民朋友好，这里是吉林省政府网站在线访谈。近年来，吉林省将加强人才队伍建设作为一项重点工作来抓，突出"人"这个生产力最活跃的因素，把打造"人才磁极"，汇聚各方优才。在这项工作中，长春市作为吉林省的省会，在激发发展新动能的关键时期，不断深化人才优先发展和人才强市战略，坚持政策惠才、平台聚才、产业引才、金融助才、开放纳才、服务留才，人才磁极效应日益显现，为建设东北亚区域性中心城市提供了有效的智力支撑。今天我们请到长春市人力资源和社会保障局副局长曲玉业来到省政府网站直播间介绍一下相关工作情况。您好。

　　主持人,各位网民朋友好。

　　请您介绍一下长春市的人才队伍建设理念和政策。

　　长春市对人才引进有哪些布局？成果如何？

　　对于人才创业和就业长春市的支持力度如何，有奖励政策和措施么？

　　那必须要有啊，长春市近几年实行更加积极、开放、有效的人才政策，叠加释放省、市政策红利，充分激发人才干事创业活力。

　　2017年以来，全国各城市间纷纷出台人才政策，掀起人才争夺热潮，随着加入城市的增多、引才政策的升级，逐渐演变为"抢人大战"。在人才竞争方面，长春市坚持从实际出发，不是简单的物质激励，也不单纯靠落户吸引人才，而是突出需求导向，体现以用为本，以钉钉子精神，扎实推动人才政策落地见效，让政策红利惠及企业、惠及人才。

　　兑现政策奖人才。人才新政聚焦重点行业，直接激励专业人才。对于企业培养和引进的6名国家级领军人才、5名省级领军人才，拟分别发放100万和50万的奖励；对年收入在20万元以上的高级经营管理人才和高级专业技术人才，实行高端人才年度奖励，有2496名人才受益，拟奖励总额4800多万元。对企业引进的大学毕业生，按照本科、硕士、博士3个类别，分别发放3万、5万、8万元安家补助，首批受益1814人，拟发放补助7718万元。在政务大厅、人才市场设立"一站式"受理窗口，为各类人才咨询申报政策提供优质高效服务。

　　优化平台助人才。创新人才创业服务机制，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。加强对人才创办的企业上市（挂牌）融资服务，共资助企业18家，发放奖励资金1050万元。开放高校、科研院所、龙头企业、产业园区的检验检测平台，对高层次人才所在企业需要提供检验检测、专利申请、高新技术企业认定等科技服务的，通过发放"创新券"予以支持，目前已发放"创新券"2312万元，160多家企业从中受益。大力扶持国家级、省市级制造业创新中心和技术中心，对长光宇航等17家单位给予专项资金支持。成立东北地区首家人力资源服务产业园，已有安拓国际、科锐国际、龙天华尔等国内外知名人力资源企业43户正式入住。为鼓励中介机构为长春招揽人才，实行了引才激励制度，也就是"伯乐奖"，对于引进国内外顶尖人才、国家级领军人才和省级领军人才的，分别给予20万、10万和5万元的奖励。同时，大力支持人力资源产业园建立，对新获批的国家级、省级人力资源产业园分别给予100万和50万的资助，对于世界500强、国内100强的人力资源服务企业在长春设立独立区域总部的，分别给予50万、20万的奖励。加大人才创业支持力度，中国海外人才创新创业团队项目大赛的6个获奖项目全部落户长春新区，获得80万-150万不等的资金支持。

　　创新机制留人才。建立以知识价值为导向的收入分配激励机制，加强科技成果转化激励，规定科研人员职务发明转化所获得的净收益，以不低于70%的比例奖励给领军人才及团队。硅谷归国的姚洪涛博士以知识产权作价入股，与长春新区合作成立福斯匹克公司，从事CMOS研究。长春光机所原所长宣明带领团队以技术和专利等无形资产作价入股，成立长光卫星公司。有些知名专家已经分别通过知识产权作价入股、获取政府资金支持等方式，成立创业公司，在相关领域做大做强。

　　强化保障暖人才。制定下发《中共长春市委联系服务专家工作实施办法》，立足专家人才需求精准服务、纾解困难，加大创业服务、政治引领、生活保障工作力度，不断提升服务保障能级。在全市探索建立"三级服务平台"，建立服务各层次各类别人才的"全天候、一条龙、保姆式、个性化"的人才服务保障体系。第一级平台，成立院士专家联合会，这是全国副省级城市和省会城市中首个高端领军人才联合团体，已吸纳会员91人，其中院士55人，打造高层次人才精品服务示范窗口，为高端人才开辟方便之门，畅通绿色通道，提供贵宾级服务；第二级平台，依托市专家协会，打造"长春人才驿站"，为域内外具有一定知名度和影响力的专家人才，提供参观、考察、咨询、洽谈及短期合作等个性化服务；第三级平台，依托各级人才服务机构，建设覆盖全市的人才公共服务体系，为各类人才提供标准化、均等化服务。实施人才安居工程，建设人才公寓5000套，实现扫码申报、一站审核、拎包入住，解决域外人才特别是大学毕业生的住房问题，目前已入住人才1000多人。组织专家进行体检，积极协调解决人才子女入学、户籍、住房等问题。强化政治引领和政治吸纳，举办国情研修班，培训专家296人次。落实党委联系服务专家工作制度，市领导直接联系服务53名专家，在重要节日和专家取得重大成就时走访慰问，及时掌握了解专家思想和工作动态，帮助解决实际问题。

　　感谢您的介绍，古人说种得梧桐树，引得凤凰来，好政策留下好人才，我们希望有更多的人才留在吉林省创业，建设大美吉林。

　　今天的访谈就到这里，各位网友，再见。