为重点瞄准企业实际需求，提供精准化人才服务，支持企业吸引集聚高层次人才和高校毕业生，近年来，我省深入实施人才强省战略，不断深化人才发展体制机制改革，取得显著成效。

　　4月16日，我省举办“人才引培主题服务日”活动，省委组织部、省发改委、省教育厅、省科技厅、省人社厅和长春新区“组团”为大家带来一次全方位的吉林人才政策梳理和解读。

　　省委组织部

　　着眼新时代吉林高质量发展抓实引才计划

　　一直以来，我省高度重视人才工作，始终把人才作为引领发展的第一资源，在吸引集聚、留住用好、使用激励人才方面做了大量工作。据悉，我省将着眼于新时代吉林高质量发展对高层次人才的迫切需求，重点抓好“长白山人才工程”和“五个专项”引才计划的组织实施。

　　长白山系列人才称号是我省授予人才的最高荣誉称号。按照“两纵三横”的结构，分为域外人才引进工程和域内人才支持工程两个纵向工程，设置杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个层次。域外人才申报评选工作每年组织一次，域内人才申报评选工作每两年组织一次，每批入选者的培养支持周期为5年。

　　其中，“长白山特聘杰出人才”重点引进自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家，给予入选者100万元至200万元资助资金；“长白山杰出人才”重点支持省内具有成长为世界级科学家或国际大师的潜力，有较高知名度和社会影响力的顶尖人才，给予入选者100万元支持经费。

　　“五个专项”引才计划主要围绕大数据、医药、环保、金融、企业经营管理等5个重点领域开展专业人才引进工作。各领域人才引进后主要按照领军人才、高端骨干人才、优秀青年人才和硕博专业人才4个层次由各厅局分别给予政策支持。对于符合“长白山人才工程”域外人才引进工程资格条件的，将给予25万元至200万元的资金支持，并按层次享受其他政策待遇。对引进的硕博专业人才，参照省高层次选调生政策给予15万元至20万元安家补助。

　　省发改委

　　对审核入库的产教融合型企业给予三项支持

　　2019年7月，我省启动了产教融合型企业建设培育试点工作，是全国第一个启动产教融合型企业建设培育的省份，第一个公示入库产教融合型企业的省份，第一个建立起产教融合服务平台并开展校企对接服务的省份。

　　针对审核入库的产教融合型企业，给予三项支持，即对产教融合型企业建设培育范围的试点企业兴办职业教育符合条件的投资，按投资额30%抵免当年应缴纳教育附加费和地方教育附加；优先考虑将入库企业参与举办的校企合作实训基地项目，纳入教育现代化推进工程产教融合工程资金支持范围；对与省内技工院校合作较好的入库企业，优先支持开展企业职业技能等级认定省级试点，企业按照有关规定自主评价认定本单位技术工人的职业技能等级，优先认定企业新型学徒制培训单位，按照有关规定给予企业每人每年4000元以上的培训补贴。目前，省发改委与有关部门正着手开展第二批申报企业的审核工作，争取尽快向社会公示，开展入库培育工作。同时，经培育达到国家产教融合型试点企业条件的，将向国家申报推荐，享受国家层面优惠政策。省发改委相关处室负责人还从企业范围、企业条件、申报方式、审核确认等方面介绍了参与建设培育工作的具体情况，企业可在省政府官方网站或省发改委官方网站查阅《吉林省发展改革委吉林省教育厅吉林省人力资源和社会保障厅关于开展产教融合型企业建设培育试点的通告》。

　　省教育厅

　　提升高校人才培养、科技创新及社会服务能力

　　为落实省委、省政府决策部署，抓好我省“一主、六双”产业空间布局建设、加快新旧动能转换，省教育厅紧紧围绕高校服务吉林全面振兴全方位振兴的主线，充分发挥人才科技优势，采取系列举措提升高校人才培养、科技创新及社会服务能力。

　　深化人才培养供给侧结构性改革，大力培养创新型人才。出台《关于加强普通高等学校分类管理和分类指导的意见》，研究制定《吉林省普通高校分类实施方案》《吉林省普通高校分类评价指标（试行）》。建立以研究型高校、应用研究型高校、应用型高校和职业技能型高校为基本框架的分类体系。引导高校立足不同类型科学定位，明确发展目标，办出特色、办出水平，加快培养大批高素质创新型、复合型、应用型和技能型人才。深入开展“双对接双助力”服务中小企业创新创业“十百千”专项行动。推进高校科技成果与产业对接、与企业对接，助力中小企业招揽人才，助力中小企业开展技术攻关，在企业建立校企联合技术创新实验室及研究生工作站，推动签订联合技术攻关订单。

　　通过政府投入，引导社会资本参与，重点支持省内高校及科研院所有望形成产业规模的科技成果转化项目加快落地，助力省内企业的快速发展及转型升级，推动社会资本与高校的融合。

　　下一步，省教育厅将不断推进高等教育高质量发展，构建具有吉林特色的现代职业教育体系，提升高校科技创新及服务地方经济社会发展能力。

　　省科技厅

　　大力支持企业开展科技创新和成果转化

　　近年来，省科技厅启动实施创新人才引育工程、科技企业培育工程、双创升级工程等10大工程，聚力对接国家发展战略、聚力“卡脖子”技术攻关和科技成果转化，多项科技创新工作取得历史性突破，主要科技创新指标稳步前进。

　　据省科技厅相关处室负责人介绍，根据当前新冠肺炎疫情防控实际，印发《关于防控新冠肺炎疫情推进医药健康产业高质量发展的通知》（吉科发医〔2020〕37号），对医药健康企业通过外包研发成果、引进关键技术或购买核心专利在我省转化，年销售收入超过2000万元的医药健康产品，给予补助。对开展应急检测、诊断试剂及设备等医疗器械研发，医用消杀用品、医用防护用品等医用产品研发并新获得临床批件、新药证书、生产批件的，根据类别给予补助。

　　同时，加强科技成果转化服务平台建设。制定印发《吉林省促进科技成果转移转化实施方案》（吉政办发〔2016〕72号），在全省高校、科研院所、高新技术企业、创新型企业、科技型中小企业建立省级研发机构和技术转移示范机构，承担所在单位科技成果转移转化与知识产权管理的职责；构建由财政资金支持产生的科技成果转化项目库与数据服务平台，定期向社会公布科技成果和相关知识产权信息，并提供科技成果信息查询、筛选等公益服务，发布企业技术需求；以我省科技大市场为主体，构建全省技术交易网络平台，打造线上线下相结合的全省技术交易网络平台。

　　省人社厅

　　打好激励人才创新“组合拳”

　　省人社厅深入贯彻落实中央、省委、省政府人才工作精神，制定实施一系列激励人才创新创业的政策，形成了针对性强、含金量高、惠及面广、激励性大、操作性强的人才政策体系。

　　据省人社厅相关处室负责人介绍，2018年2月5日，省委省政府制定实施了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（简称人才“18”条政策），对在我省创新创业的高层次人才给予激励扶持，在省级工商部门注册的民营企业可采取“随时申报、随时受理、随时认定”的方式，直接到省政府政务大厅一楼“省级人才服务专窗”咨询办理。

　　同时，对企业高层次人才培养给予相应的支持政策，包括开辟企业人才选拔绿色通道，促进企业优秀人才脱颖而出；鼓励支持企业构建人才培养服务平台，推动产学研用一体化发展；加大青年优秀人才培养力度，鼓励优秀人才创新创业；深入实施“吉人回乡”工作；落实推出“吉享卡”服务措施。针对企业人员职称评审政策，给民营企业下放职称自主评审权，不断拓宽民营企业职称申报渠道，对民营企业人才实行职称评审从优政策。

　　在大学生就业方面还提出了鼓励高校毕业生到基层就业、到中小微企业就业、参与科研项目、提高就业技能，对困难高校毕业生实施就业援助等一系列优惠政策。

　　长春新区

　　为人才营造安心安身安业的良好环境

　　近年来，长春新区高效率推进招商引资和项目建设，高品质优化创新创业生态、打造一流营商环境，高标准搭建人才发展平台、拓展引才载体，围绕吸引集聚海内外高层次人才、企业急需紧缺人才等方面制定多项政策措施，形成政策“洼地效应”，激发人才创新创业活力。

　　在吸引集聚各类高层次人才方面，实施“长白慧谷”英才计划，重点引进培育高端领军人才、高层次创新创业人才、高级经营管理人才和高技能人才，对入选的高层次人才及团队可给予最高5000万元资金支持或股权投资；在办公用房、人才公寓、贷款贴息、子女就学等方面享受优惠政策。支持企业设立技术创新组织留住高端人才，对新获批院士工作站、博士后科研工作站等技术创新组织的企业，给予最高20万元科研经费支持；对进站的院士，两年内给予20万元生活补贴；对进站的博士后，两年内给予10万元工作经费支持。

　　在吸引、留住优秀人才、骨干人才及毕业生方面，对企业从新区外新引进的、与企业签订3年以上正式合同的优秀人才，连续3年给予每人每年最高6万元补贴。给予区域经济贡献较大的重点企业中，一定数量的连续全职工作满5年的骨干人才资金奖励，每人每年3000元。企业新引进的全日制博士研究生、硕士研究生，连续3年给予每人每月最高1000元补贴。

　　另外，围绕人才子女就学、住房安居、入境出境等方面都制定优惠政策，为广大人才营造“拴心留人”的良好氛围。（祖维晨 赵梦卓 李抑嫱）