2025年，白山市江源区深入了解企业人才发展状况，精准对接企业需求，做实做细企业人才服务保障，仲夏时节，江源区人社局通过实地问需、跟踪服务、搭建平台，为企业招才引智发展蓄能，提供坚实人才支撑。

“下沉式”问需 “把脉问诊”强服务

坚持“走出去”和“走下去”相结合，开展“三送三问”活动，做到摸实情、谋实招、干实事、求实效。与区委组织部一同深入企业生产一线，给企业送政策送温暖送服务，向企业主问需求问建议问计策，详细了解企业对高校毕业生、技能人才的专业需求、岗位数量、薪资水平、用工缺口以及紧缺岗位类型等诉求，广泛收集企业对于优化人才服务工作的意见和建议。此次活动共走访企业38家，有招聘岗位需求企业12家，可提供岗位近100个。

“蹲点式”跟踪 “靶向精准”强发力

建立“1+7+N”服务企业工作机制，即建立1张企业人才服务清单，制作7项企业引进人才政策宣传卡，持续开展“人社干部进企业”活动，常态化服务联系企业。建立缺工企业服务台账，实行月更新，做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”，增强服务企业用工的精准性；优化完善人才政策落实清单，明确政策条件、申报渠道、联系方式等促进惠企政策措施落地见效；明确用工服务专员，确定任务，落实责任，完善用工服务保障，做到一企一策、快速响应，推动人才服务向“主动供给”转变，打通“政策精准推送、服务直达企业”的工作路径。

“矩阵式”引才 “对症下药”强实效

聚焦人才工作短板弱项，以建平台、聚人才为抓手，探索搭建四大平台，即指尖平台、屏幕平台、家门口平台、校企平台，为企业吹响人才集结号。通过高校毕业生求职登记小程序，搭建“指尖”平台，了解高校毕业生的岗位需求，及时推送企业用工需求，为企业和高校毕业生搭建对接服务；依托白山市人才交流开发中心抖音直播平台，搭建“屏幕”平台，详细介绍各企业用工岗位的职责、要求、薪资待遇等信息，实现了“屏对屏”沟通、“零距离”互动；借助2025年度春风行动，搭建“家门口”平台，针对技能人才、一线工人等企业用工需求，完善区-镇-村全域就业体系，域内外企业共提供岗位366个，参与人员达1400余人，达成就业意向131人。开展“招才引智高校行”活动，搭建“校企”平台，为域内12家重点企业、8家就业见习单位，带岗走进长春大学春季校园双选会现场，为企业与高校青年人才搭建起一座沟通交流的桥梁，吸引咨询报名人数达300人次，发放各类企业、政策宣传页500余份，初步达成就业意向24人。

下一步，江源区人社局将持续加大为企服务力度，优化就业生态、拓宽引才路径，让更多英才“引得来、留得住、用得好”，为江源绿色转型高质量发展书写人才新答卷。