今年以来，通化市深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，深入推进职业技能提升行动部署，围绕产业发展需求构建多元化技能人才培养体系，取得显著成效。截至4月末，通化市已开展各类职业技能培训5550人次（含创业培训546人），提前完成年度计划55.5%的培训任务。

构建多元协同培训体系。通化市人社局通过建立以企业自主培训、市场化培训为主体，政府补贴培训为补充的多层次培训机制，整合企业、公共实训基地、职业院校、技工院校及职业培训机构等核心载体，形成了就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训三大模块协同发力的培训格局。重点推行“订单式”“定向式”“定岗式”培训模式，精准对接人力资源市场、产业发展及企业个性化需求，实现培训供给与产业需求的动态适配。

深化企业新型学徒制改革。通化市严格落实省级部门工作部署，通过“企校合作、工学交替”培养模式，组织企业新招用及转岗人员开展新型学徒制培训。优化“服务企业、简化流程、突出监管”的审核机制，协助企业制定个性化技能人才培养方案。2024年以来，通化市已有490人参与新型学徒制培训，随着战略新兴产业壮大与产教融合深化，预计培训规模将持续扩大。

健全技能人才激励机制。依据《吉林省关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》，通化市将企业职工岗位技能竞赛纳入培训补贴范畴，积极推动企业班组、车间的岗位练兵技术比武活动。对经备案的竞赛项目按每个3万元标准给予补贴。2024年以来，全市13户企业已开展46个职业技能竞赛项目，通过“赛、评、奖、用”一体化机制，有效激发技能人才创新活力，促进优秀人才脱颖而出。