近年来，辉南县立足县域发展实际，创新构建“引育用留”全链条机制，通过打好乡情、服务、柔性三张特色牌，让人才成为推动高质量发展的强劲动能。

打好感情牌，引在外人才“衔泥归巢”。建立“乡情引才”联络机制，以“致全县返乡人才的一封信”为载体，立体化展现县域发展新图景，精准推送产业扶持政策包，积极引导和鼓励在外优秀人才带信息、带技术、带资金、带项目、带成果反哺家乡，唤醒在外游子的桑梓情怀。创新“需求对接+岗位定制”服务模式，联动开发区、人社局等相关部门，建立重点企业用工需求动态清单，发布引才用工招聘信息4期，推出涵盖教育医疗、专业技术等领域的“归巢专岗”200余个，形成“乡情感召-政策牵引-岗位适配”的完整闭环，成功帮助200余名返乡人才在家门口上岗就业。

做优服务牌，留外来人才“安营扎寨”。实施“留才安居”行动，构建“租房补贴+人才公寓+住房津贴”三重保障网，累计为人才提供保障性公寓百余套。加大政策奖励力度，全年申请发放人才补助、住房津贴、研发团队资助资金等人才奖励70余万元。实施“人才服务联盟”提升行动，探索建立人才各项服务保障，除参照市场同类岗位薪酬待遇外，积极协调市、县人才优惠政策，帮助解决落户安家、子女入学、配偶就业等一系列问题，为人才在辉南创新创业解决后顾之忧，真正实现“拴住心”“留住人”。

巧用柔性牌，聚群贤汇智“厚植新能”。聚焦县域产业发展、科技创新、乡村振兴等重大战略，实施“乡村工匠”培育工程，挖掘乡土人才技艺潜能，通过技艺传承、品牌打造带动农民增收，让田间地头的“土专家”成为乡村振兴主力军；实施“千名学子归巢”“万名学子兴企”等专项计划，累计引进各类人才1423人。岗位覆盖教育、医疗、金融等重点领域及医药龙头企业，年均提供应届生岗位占比超30%，重点企业关键技术岗位人才匹配度提升40%，人才智慧在生产一线“落地生根”。