长春动植物公园的“五行山”下，“雪饼猴”王铁柱裹着猴衣，用东北话吐槽“雪饼太干巴”，这一幽默瞬间，成为解码城市文旅活力的钥匙；而在数百公里外的考古工地，年轻博硕研究生正用毛刷拂去陶片泥土。两个场景，勾勒出吉林文化人才战略轮廓——珍视民间“星火”，厚植专业“沃土”，让人才各展其长，奏响文化强音。

草根突围：“雪饼猴”的文化符号生长

“雪饼猴”王铁柱走红，是传统文化与现代表达的共振，是普通人以热爱点亮城市精神的实践。他从东北乡村走出，舞蹈学院专业背景与二人转乡土基因碰撞，毛遂自荐的执着、寒夜表演的坚持，让“孙悟空”成为奋斗者精神镜像。其幽默是东北人乐观豁达的体现，困境中绽放的生命力，是东北地域精神注脚。

吉林构建特殊技能人才“绿色通道”，打破“学历门槛”“专业对口”桎梏，紧扣“事业需求”与“文化特色”引才。王铁柱无耀眼学术头衔，却精准捕捉东北文化“魂”，用乡土幽默解构神话、以互动拉近游客距离，让经典形象走入生活。

数据见证影响力：过去一年长春动植物公园游客超200万人次，三成外地游客为“雪饼猴”而来。他们因“猴哥”赴长春，却被城市烟火气打动，实现“流量”到“留量”转化，彰显草根人才赋能城市文化的力量。

专业深耕：考古人才守护文化根脉

文化繁荣需“枝叶”也需“根脉”守护。吉林省考古研究所档案柜里，85册文物调查报告凝结年轻考古工作者汗水。这些撰写者多是2024年10月后，通过短缺人才“走出去”招聘引进的博硕人才，来自全国名校，是吉林主动“抢人才”的成果，背后是对专业人才的迫切需求与文化根脉守护的考量。

考古需扎实理论与田野实践。吉林文物考古研究所精准锁定强校，变“等人才”为“抢人才”，直击本地人才储备难满足基建项目中文物调查、保护任务的痛点。招聘带去岗位与“让专业价值落地”承诺，研究服务一线、人才参与国家级项目。

成果显著：这批人才入职后参与106项文物调查，平均3天完成一项。在长吉高铁勘察、辽金遗址发掘、文物保护实验室，他们用行动践行使命，撰写85册报告、收发170余份，为地下文物建“动态档案”，坚守“文化根脉”，解读东北亚历史密码。

多元共生：构建人才生态激活文化活力

文化人才战略核心是人才价值与文化需求精准对接，构建多元共生生态。草根创造力与专业严谨性互补，“网红流量”与“学术成果”共同服务文化传承创新。

“引进”体现灵活性。我省针对特殊人才创建“绿色通道”，不设硬门槛，看是否契合文化发展需求；对考古等专业领域，精准引才，赴高校专项招聘，让人才有用武之地，避免“唯学历论”与“盲目引才”误区。

注重“引进”与“使用”闭环。王铁柱成为文旅推荐官后，从策划活动到参与文创，以创造力融入文化推广体系；考古人才入职即赴项目一线，在实践中成长，实现“引得进、留得住、用得好”。这种生态指向了文化可持续发展。“雪饼猴”让吉林文化“出圈”有活力，考古人才深耕赋予“扎根”厚度。游客因“雪饼猴”来长，可能走进博物院看考古文物；学者研究辽金文化，或从民间表达获传统与现代结合灵感。“活力”与“厚度”滋养，让吉林文化兼具烟火气与历史感。

如今，“雪饼猴”故事延续，考古工地新人更替，毛刷拂过历史的场景持续上演。它们诉说着人才是文化“活水源泉”，以开放拥抱可能、以务实赋能热爱，文化长河便会奔流不息，滋养时代精彩。（张晓强　万双）