在科技成果转化的关键赛道上，有一群重要的推动者——技术经理人，也被称为技术经纪人。因其在企业与科研机构间沟通协调、精准匹配资源，为创新成果找到落地生根的“沃土”，也被形象地比作“技术红娘”。

2022年，技术经理人被纳入《中华人民共和国职业分类大典》，成为新兴职业；党的二十届三中全会明确提出“加强技术经理人队伍建设”，凸显其在国家创新战略布局中的重要地位。

在我省，技术经理人这一职业群体的发展现状如何？培育上又经历着怎样的探索和实践？让我们一探究竟。

让技术服务“实力派”脱颖而出

不久前，省科技创新研究院总工程师孙伯贻接到一通企业电话，咨询某项技术成果。她搜索“资源库”，迅速匹配科研团队，在双方之间架起合作桥梁。这是技术经理人日常工作的一个缩影。

中国技术市场协会副会长兼秘书长许爱东高度评价：推动科技创新和产业创新深度融合，技术经纪人能起到“加速器”的作用。

为了培育壮大这一关键群体，我省早有布局且稳步推进。2015年，依托国家技术转移东北中心（吉林省科技大市场）人才培养基地，开展技术经纪人培训工作；2017年，吉林省技术经纪人协会成立，持续推进培训及资格考核。

随着市场需求升级，技术经纪人的培养规模和力度也在同步加大。国家技术转移东北中心（吉林省科技大市场）副总经理梁健表示，随着我国科技创新不断推进，科技成果转化需求日益增长，社会对技术经纪人的需求不断增加，他们的培训规模也不断扩大，未来三年计划培育2000人。

不仅如此，今年初，国家统一技术交易服务平台项目建设正式启动，将搭建全国技术经理人的业务对接、资源管理和智能赋能模块。“我们负责吉林节点平台的建设运营，将借助大模型、大数据等现代技术，助力技术经理人在统一标准、统一规范的业务平台下实现市场化业务协同。”梁健说。

在全省统筹推进的大格局下，相关机构结合自身定位，积极探索特色技术经纪人培育路径。

作为成果转化、企业孵化基地，近年来，省科技创新研究院有限公司也将视线聚焦在技术经纪人培育上——

广邀业界专家授课，通过点评、分享案例的形式，帮助有一定经验的技术经纪人再上台阶；组织全省技术经纪人大赛，设置项目路演、必答题、场景问答等环节，内容源自现实场景，推动技术服务“实力派”脱颖而出。

在提升个体能力之外，省科技创新研究院有限公司还注重构建人才协作网络，形成持续发展的长效机制。2023年，公司组建技术经纪人联盟，启动“百人计划”，积极搭建人才库、资源库。

“目前，‘百人计划’进度过半，70多名职业人才通过持续互动，逐渐形成了跨领域、跨区域的协作网络。”公司总经理李文杰说，“一百个人不是终点，而是起点，他们能通过传帮带，让更多人参与进来。”

“十八般武艺”畅通转化链

成功搭建桥梁只是科技成果转化的起点，面对复杂的转化场景，以及海量的科研成果、市场需求，技术经纪人要“独具慧眼”，在转化过程中全链路“护航”。

吉林大学徐婉团队的实践，正是“全链路护航”的生动写照。

徐婉是吉林大学科研院科技开发办公室技术转移科科长，也是分析化学博士。多年来，她带领团队成功促成100多个技术转移项目。吉林大学教授张宇模团队研发的柔性电致变色薄膜技术成功落地，便是他们的“杰作”之一。“我们看准了这项技术的市场应用前景，挖掘、培育、转化全程服务，去年，项目的中试及产业化合作协议顺利签订。”徐婉说。

中国技术创业协会常务理事兼副秘书长隋志强说：“技术经理人应通过深度实践参与科技成果转化全过程，且要避免寻求通用标准，应结合具体场景灵活推进。”

对此，东北师范大学教授王晗深表认同。作为深耕AI生物医药领域多年的一线科研学者，他在自研成果转化过程中，直面困境亲力亲为，2024年考取了“高级技术经理人”证书，近期在智能内镜医疗器械成果转化中取得了显著成效。“智能内镜医疗器械市场需求大，技术迭代快。结合实际情况，我们制定了个性化路线，一方面推进已有成果的临床应用转化，另一方面开展前瞻性科研合作，预先规划转化链条，建立产品生态，切实提高了转化效率。”他说。

壮大创新场里的“潮头军”

虽然技术经理人早已活跃在创新一线，但作为新职业，其执业规范、权益保障、激励政策等仍有待进一步完善。

“目前，不少技术经理人仍以公益方式参与成果转化，但实际上，他们应获得合理收益，以体现其专业价值，激发持续参与的动力。”隋志强说。

吉林大学作为科研成果富集地，近年来横向科研课题数量持续攀升，产学研合作日益紧密，学校逐步探索出有效的技术经理人团队管理办法。“大家可以从对接成功的项目中获得一定比例的经济奖励，还有奖金、绩效等薪酬模式，多劳多得。”吉林大学科研院科技开发办公室副主任张嘉桐介绍。

除了经济收益，职业身份的认同感也是技术经理人重要的动力来源。2021年，在省科技厅和省人社厅共同推动下，技术经纪专业正式纳入全省新职业（新业态）职称评审序列。

作为经验丰富的高级技术经纪人，孙伯贻凭借这一职业身份取得了正高级职称，但纵观全省，这一赛道上的顶尖人才凤毛麟角，仍需多方发力，持续完善支持和保障体系。“借助‘百人计划’，我们正在探索一些激励措施，例如，对联盟成员采取积分制，以提供相应的资金补助等。”孙伯贻介绍。

今年3月，长春市科技局出台政策，对申报补助的技术经纪人进行绩效评价，优秀、良好者分别给予最高10万元、5万元后补助。随着相关政策逐步完善，将有更多人才投身这一职业，弄潮创新大势。（徐慕旗）