人才强则县域兴。近年来，东辽县深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，坚持把人才作为强县之基、转型之要，通过公务员招录、事业单位招聘、企业吸纳等渠道广纳贤才，一批批有知识、有文化的高校毕业生和专业技术人才选择扎根东辽，在这片热土上挥洒汗水、施展抱负，将个人理想融入县域高质量发展的火热实践。

东辽县紧扣吉林省人才政策3.0版，量身定制覆盖高层次人才、高校毕业生、技能工匠的分类政策包，在购房补贴、职称评定、生活保障等方面拿出“真金白银”的诚意。今年以来，对招聘选择专业技术的硕博人员直接聘任专技11级岗位12人，符合条件的硕士聘任中级岗位28人；累计发放就业生活补贴260余人次26万余元，一次性购房补贴60人180万元，租房补贴11人1.1万元。有序推进人才安居工程，建成高标准人才公寓58套，同步完善生活配套设施，36名域外人才实现“拎包入住”。县人社局持续搭建求职对接平台，线上线下联动举办招聘会，两年内为200多家企业推送2200余个岗位，帮助950多名高校毕业生顺利就业，就业率稳定保持在95%以上。同时开发99个就业见习岗位，发放见习补贴57.7万元，13名大学生通过校企合作项目进入本地企业稳定就业。真正做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人。

引进来是第一步，用得好才是关键。在公务员岗位上，毕业于吉林医药学院的高键就是其中的典型代表。作为一名通过选调生考试进入东辽县安石镇人民政府的青年干部，她扎根基层，从驻村帮扶到乡村振兴，始终冲锋在前。如今已成长为镇纪委副书记的她，用实际行动诠释了新时代青年干部的担当，成为东辽县基层公务员队伍中的一面旗帜。

东辽县坚持以产业聚人才、以人才兴产业，围绕食品加工、汽车零部件、冶金建材、袜业纺织等主导产业，推动重点企业落实“一企一队”人才配置机制，支持企业自主招聘研发、生产管理、市场运营紧缺人才。2025年落地的北方人工智能有限公司，聚焦人工智能数据标注、智能配送无人车运营等核心赛道，精准对接东辽籍高校毕业生就业需求。格致汽车4位技术专家入选吉林省重大技术装备与新材料专家库，依托引进人才建成省级成果转化中试中心，加速技术专利落地转化。两年来，县域专精特新企业新增技术骨干百余人，一批批掌握前沿技术的青年人才在研发、生产管理、市场运营等关键岗位上发光发热，为县域产业转型升级提供了坚实的人才支撑。

东辽县坚持多措并举、精准发力。体制内刚性引进方面，2024-2025年全县事业单位专项招聘高校毕业生45人，“三支一扶”招募上岗32人，重点充实乡镇农业、卫健、乡村振兴等基层一线岗位。企业青年人才引进方面，依托校园双选会、线上招聘等渠道，全县各类企业持续吸纳本科及以上青年人才。同时，还建立东辽籍在外人才台账和乡贤人才库，持续联络服务东辽籍域外精英562人。此外，东辽县以乡情乡愁为纽带，回引种养大户、农产品电商、农机能手、乡村治理带头人投身鲜食玉米、肉牛养殖、柞蚕特色产业发展，推动东辽柞蚕、绿色杂粮等地理标志产业提质增效，形成了“刚性引才、柔性借智、乡贤回引”多元并进的引才格局。

东辽县坚持用心留才、服务留人。住房安居上，高标准人才公寓配套设施完善，各类补贴应享尽享；服务效能上，建立人才“一站式”服务窗口，将实名登记、岗位推送、见习报名、档案托管等高频事项整合联办，简化流程；激励关怀上，构建物质奖励、荣誉激励、职级晋升多元体系，持续营造尊才爱才的浓厚氛围，让各类人才在东辽留得住、有发展、能成才。

下一步，东辽县将持续迭代优化人才政策，加大硕博高层次人才专项扶持力度，深化产才融合，推动人才项目与县域重点产业深度绑定，以源源不断的青年人才力量支撑东辽经济社会高质量发展。