辽源市聚焦企业、事业单位对人才的需求，通过搭建平台、构建渠道、改革创新，为辽源经济发展提供人才支撑。
聚焦“招才难”，拓宽人才引进渠道
一是实施人才动态编制政策。完善基层事业单位编制动态调整机制，建立专业人才“编制池”，成立“高端人才工作站”，以“总量控制、循环使用、动态调整”为原则，为重点产业、骨干企业持续输送急需紧缺专业人才。二是组织开展高校人才定向招聘。精准对接专业人才需求，采取“事业招聘、企业留用”的方式，由组织部门、人社部门共同组成招聘团队，深入高校进行定向招聘，拓宽专业人才引进“绿色通道”。2020年从沈阳音乐学院、东北师范大学、吉林师范大学等高校招聘8名高校专业人才，其中硕士研究生学历2人。三是加强人才弹性引进。坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的弹性引才方式，积极为经济发展提供智力支持。目前已为两家企业与省内科技工作者搭桥，达成合作协议，并获得技术支持。
聚焦“用工难”，及时为企业招聘人才
一是开展重点企业用工调度保障工作。建立重点企业用工常态化服务机制，对重点企业实行24小时用工调度，并将最新的优惠政策传达到企业，帮助企业解决实际困难。二是为企业搭建招聘服务平台。建立“每日调度、即时发布、专人筛查、精准对接”的“一条龙”式供需对接机制，逐个企业联系对接岗位需求，指定专人对企业岗位需求进行分类筛查，“一对一”电话对接服务。三是建立供求信息发布合作机制。依托大数据系统，建立短信、语音呼叫用工信息发布渠道，受众164万用户。
截至2020年底，全市共举办“百日服务攻坚、千万岗位推送”“众志成城战疫情、网络招聘促就业”“百日千万网络招聘专项行动”等线上线下招聘会70余场，参会单位3000余家次，提供就业岗位8000余个，达成意向性协议3300人次。
