近年来，集安市积极探索“三长”管理新机制，在黎明街道粮丰社区率先设立“道德银行”积分制考核试点，采用工作实绩与积分奖励相挂钩的方式，推动社区志愿服务活动常态化、长效化，健全社区志愿服务体系，引领社区“善治”风尚，提升基层治理效能。

赋分奖励公开化，确保“德能”高者多得。粮丰社区结合辖区工作实际，研究制定赋分及奖励规则，按照服务事项类型、服务时长、完成难度等多方面综合设定服务积分制度。科学设置积分制管理标准体系，根据服务功能设置“社区服务”“社区教育”“社区环境”等5大类积分项目，搭建多元主体参与治理平台。采取“个人挣分、分散记分、累计兑换”的形式进行积分奖励，评分小组根据每次志愿服务的质量、百姓满意度等标准为其定档赋分，10分为一档（共计100分），通过量化打分的方式激发“三长”等人员服务居民积极性，营造居民共同参与社区治理的良好氛围。

资金筹集多元化，保持“银行”奖池充盈。“道德银行”建设资金由社区负责筹集，主要通过4个渠道：一是社区党建服务群众经费列支。由社区将该项目纳入社区年度党建经费使用计划，并实行专款专用；二是列入“书记项目”清单。根据社区实际需求，将“道德银行”积分兑换实物列入“书记项目”，通过包保社区基层党组织对接认领，提供积分兑换实物或资金支持；三是驻区单位（企业）赞助、捐赠。从驻区单位（企业）为社区捐赠的物资清单中优选小家电、日用品等充实到奖池中，不断丰富奖品种类；四是对口部门拨付。通过与辖区包保单位（残联、融媒体中心）联建共建，成功对接“道德银行”项目经费，现已形成40余类、2000余件、价值1万余元的活动奖池，为进一步开展“道德银行”活动奠定基础。

惠及群体广泛化，吸纳“储户”队伍壮大。“道德银行”作为传递社区正能量的有效载体，突出示范引领和正向激励，惠及群体广泛，极大提升了大众的参与热情。社区主要通过两方面不断壮大“储户”队伍。一方面，广泛吸纳现有的“红色志愿服务队”“居民志愿服务队”“义警服务队”和楼栋长、单元长等社区服务人员积极加入到“道德银行”活动中来；另一方面，通过“线上+线下”方式，在微信平台和社区公告栏等载体发布“雇佣任务”，吸引“德才兼备”的辖区居民加入到志愿服务和“三长”队伍当中。截至目前，已吸引162名志愿者加入，开展政策宣传、疫情防控、环境整治、文明劝导等活动10余次，服务居民8000余人，有效提升了社区服务群众能力。通过做实“道德银行+”的文章，引导广大群众“储蓄”正能量、“提取”新风尚，为建设现代化文明集安提供道德力量。