近年来，集安市持续强化驻村干部、乡村振兴专干、边境村新增工作力量、西部计划志愿者和稳边固边专干“五支队伍”建设，在人员管理、履职尽责、关心关爱三个方面下功夫、出实招，切实将人才优势转化为高质量发展动能。

着力在人员管理上下功夫。召开对接部署会议7次，组织干部和志愿者开展入户走访3600余次，推动“五支队伍”尽快熟悉基层环境。指导用人单位严格落实考勤、请销假制度，确保干部在职在岗。针对志愿者年龄偏小、缺少工作经验问题，创新“1+1+1+N”包保责任机制，通过定期谈心谈话、线上答疑等方式，解决志愿者问题难题186件。 

着力在履职尽责上下功夫。指导鼓励“五支队伍”发挥行业优势，共争取资金1.2亿元，落实项目64个，实现集体收入1143万元，带动6400余名边民增收。精心谋划“援朝首渡”文化IP，打造“红色民宿集群”“抗联纪念馆”等项目，实现旅游收入200余万元，青石镇望江村第一书记在全省边境村现场推进会上作典型发言。集安市头道镇组织18名乡村振兴专干打造“助农线上销售平台”，依托镇域内人参、玉木耳等特色产品，打响“头道甄选好物”品牌。 

着力在关心关爱上下功夫。集安市委组织部召开“强化五支队伍”安全管理会议，会议就干部人身安全、冬季取暖安全等方面做出专门部署。联合集安市委政法委开展“化解矛盾风险，维护社会稳定”专项治理工作，把“五支队伍”纳入排查范围。凉水朝鲜族乡创新“阳光辅导专班’制度，成立乡镇干部任辅导员、专干和志愿者任生活班长的阳光辅导专班，采取“自我管理+民主协调+定期谈话”强化关心力度。严格落实待遇保障，实现干部人身意外保险、定期体检全覆盖，安装住所空调43个，为干部解决后顾之忧。