1.对贫困劳动力加强职业指导，帮助他们明确技能就业方向，着重帮助适龄劳动力做好职业分析和工作规划，动员贫困劳动力积极参与并自主选择适合的职业技能培训项目。

2.吸引各类吉林籍人员到贫困乡镇、村创业，因地制宜发展绿色农业、创意农业、乡村电商、冰雪旅游等特色产业，吸纳贫困劳动力就地就近就业。对有意愿外出务工贫困劳动力，聚焦吸纳就业能力较强的家政服务、物流配送和养老服务等产业，开展劳务品牌培训。加强对拟从事高危行业和特种作业贫困劳动力的安全意识、操作规程和就业技能培训。

3.对承担项目制培训任务的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴。各地应积极组织职业培训机构、企业等根据实际情况采取集中培训、弹性培训、上门培训等方式，开展进乡镇、进社区进家庭等“点对点”、“一对一”精准培训。支持职业培训机构与行业协会、大中型企业、人力资源服务机构等建立联合体，开展培训就业一站式服务。

4.各地人力资源社会保障部门要不断规范职业技能培训结业考核程序，加强对考核过程、考核结果和证书发放的监督检查。针对贫困劳动力特点，鼓励建档立卡贫困劳动力参加职业技能鉴定、职业技能等级评价活动。