2020-01-15 16:03:00   来源:

  虽然全省营商环境建设工作发生了可喜的变化,但通过与发达地区横向比较,我省营商环境还是存在差距。如何缩短差距?

  宋刚介绍,第一方面是历史欠帐较多。2019年我们的主要工作就是打基础、补短板。到现在为止,政务信息化建设的历史欠帐已基本补齐。

  第二方面是工作能力的问题,有些工作在省级层面设计的非常好,到市级层面应用的也还可以,但到了县、乡、村,由于工作人员能力不足,对业务的理解能力不足,这可能就造成了企业、群众反映不好。这个能力也是我们急需要补上的,我们用流程的标准化、技术的标准化来弥补工作人员能力的不足。让办事人员通过简单的操作,就能完成。

  第三个方面是人才短缺,对于营商环境的构建,需要用人才做为支撑,现在吉林省已经吹响了人才回归的号角,要用手段和方法把人才聚集上来。

  第四个方面是平台建设,人才少的主要原因是平台少。省领导也注意到这个问题,在去年一年,我省开展了100多项招商引资活动。特别是围绕“数字吉林”建设,有重点的引进了华为、科大讯飞、神州数码等公司,这些公司在吉林省建大型的研究中心或研究院,这些都是高附加值的产业,搭建好这个平台,对于吸引人才在吉林、留住人才在吉林会起到重大的作用。

  宋刚表示:“这些短板都是暂时的,只要我们用心想办法,一抓到底,相信都能够克服掉的。”

  

  

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补齐短板缩小差距 努力优化营商环境


2020-01-15 16:03:00   来源:

  虽然全省营商环境建设工作发生了可喜的变化,但通过与发达地区横向比较,我省营商环境还是存在差距。如何缩短差距?

  宋刚介绍,第一方面是历史欠帐较多。2019年我们的主要工作就是打基础、补短板。到现在为止,政务信息化建设的历史欠帐已基本补齐。

  第二方面是工作能力的问题,有些工作在省级层面设计的非常好,到市级层面应用的也还可以,但到了县、乡、村,由于工作人员能力不足,对业务的理解能力不足,这可能就造成了企业、群众反映不好。这个能力也是我们急需要补上的,我们用流程的标准化、技术的标准化来弥补工作人员能力的不足。让办事人员通过简单的操作,就能完成。

  第三个方面是人才短缺,对于营商环境的构建,需要用人才做为支撑,现在吉林省已经吹响了人才回归的号角,要用手段和方法把人才聚集上来。

  第四个方面是平台建设,人才少的主要原因是平台少。省领导也注意到这个问题,在去年一年,我省开展了100多项招商引资活动。特别是围绕“数字吉林”建设,有重点的引进了华为、科大讯飞、神州数码等公司,这些公司在吉林省建大型的研究中心或研究院,这些都是高附加值的产业,搭建好这个平台,对于吸引人才在吉林、留住人才在吉林会起到重大的作用。

  宋刚表示:“这些短板都是暂时的,只要我们用心想办法,一抓到底,相信都能够克服掉的。”